• Les expertises d’Optipaie

Apporter un soutien global et individuel pour l’ensemble des questions sociales et paies de votre entreprise.

Gestion de paie

  • Externalisation de la paie
  • Paie complexe
  • Diagnostiquer, sécuriser et optimiser le traitement de vos paies

    Optipaie procéde à l’analyse du fonctionnement de votre service paie et l’optimisons, le cas échéant, en vous proposant des solutions adaptées à vos besoins compte tenu de votre activité et de vos effectifs.

  • Sous-traitance pour les experts-comptables

Accompagnement RH

  • Contrats de travail
  • Mise à disposition d’un Système Informatique de Ressources Humaines Gestion des collaborateurs, des temps de travail, des absences, des notes de frais…
  • Missions de gestion RH (Plan de formation, Egalité Femme/Homme, CSE, Santé-prévoyance…
  • Optipaie prend en charge les démarches administratives (obtention d’aide), embauches, départs, absences, formation, élections des représentants du personnel.

Audit d’entreprises

  • Auditer et sécuriser vos process internes

    Dans le cadre d’un audit de la paie, Optipaie garantit la conformité de vos paies, de vos déclarations et charges.
    Optipaie peut également analyser le fonctionnement de votre service de gestion du personnel et identifier les éventuels manquements réglementaires (affichages, registres…) et vous proposer des plans d’actions.

  • Audit social

    Pour un audit social, Optipaie s’engage à garantir le respect de l’ensemble de vos obligations individuelles et collectives ainsi que le respect de vos obligations vis-à-vis de vos collaborateurs.
    L’objectif d’Optipaie est d’identifier les anomalies afin de vous proposer un plan d’action pour anticiper un risque prudhommal, un contrôle URSSAF ou un contrôle de l’inspection du travail.

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